SUMMER UNIVERSITY
MERCI !
RETOUR SUR L'EVENT / En quelques mots
L'édition 2023 de l'Université d'été de Teach on Mars s'est penchée sur le thème de l'engagement apprenant sous toutes ces formes avec des approches technologiques, comportementales ou sociétales. Cet événement a également été un lieu de partages de pairs sur leurs innovations pédagogiques et campagnes d'animation : un très bel événement riche en échanges, partages et inspiration !
L'Université d'été en chiffres :
👥 120 participants, nationaux et internationaux
🧑🚀 15 intervenants
🎙️ 4 conférences d'experts
📱 1 demo Produit
📱 1 demo Produit
💡 5 témoignages Clients
📍 du networking
🎉 et un zeste de festivités !
"Nous sommes en route vers une révolution de l'éducation de masse personnalisée"
Vincent DESNOT, CEO de Teach on Mars
1 - Des technologies à haut potentiel au service de l’humain :
✔ La "machine" ne porte pas de jugement et est d’une patience infinie, avec une vision plus holistique pour regrouper différents points de vue autour d’un même sujet,
✔ Pour l’engagement, l’immersion et l’opportunité de faire interagir virtuel et réel vont ouvrir un nouveau champs des possibles,
✔ La blockchain, dit "l'internet de la valeur", est un moyen de bâtir des coalitions en vue de créer de la valeur ou du partage de valeurs,
✔ L'utilisation de ces technologies dans le quotidien apportera du soutien à la création de contenu, à l’efficacité pédagogique et aux investissements associés, à la structuration de la formation "juste à temps",
✔ Savoir "poser la bonne question" sera fondamental dans l’exploitation de ces technologies.
2 - Pour passer de l'intention de se former à l’action de se former, il est indispensable d'organiser un environnement propice au changement :
✔ Soigner l'avant, le pendant et l'après formation,
✔ Espacer et cadencer les temps de formation pour changer les comportements,
✔ Proposer des quiz pour favoriser l'ancrage mémoriel.
3 - L’entreprise change ! Les modalités de la gestion des talents doivent s’adapter au nouveau contexte professionnel :
✔ Placer la créativité et la curiosité au centre des compétences,
✔ Travailler sur la co-création de la relation entre l'entreprise et ses collaborateurs,
✔ Mettre le développement durable et l'humain au sein de la stratégie des organisations.
4 - L’IA a pour vocation de devenir un compagnon pour aller plus loin :
✔ Personnalisation poussée, amélioration de la rétention de l’information, évaluation plus précise des compétences, réactivité, production de contenus… autant de leviers en soutien à l’apprentissage,
✔ L’humain doit rester au coeur de l’IA, les capacités humaines du formateur telles que l'empathie restent nécessaires pour un apprentissage réussi !
Partage de bonnes pratiques des pairs sur l'engagement :
✔ Renouveler son offre de formation, innover pour cultiver la curiosité et l’envie d’apprendre
✔ Créer des rituels, un routine pour les apprenants
✔ "Templatiser" la conception pédagogique pour gagner en efficacité et en délivrabilité
✔ Créer des campagnes éphémères pour surfer sur l’actualité de la marque et promouvoir le catalogue de contenus
✔ Créer et promouvoir la communauté d'apprenants
✔ Soutenir la créativité et le peer-to-peer learning
Vincent DESNOT, CEO de Teach on Mars
1 - Des technologies à haut potentiel au service de l’humain :
✔ La "machine" ne porte pas de jugement et est d’une patience infinie, avec une vision plus holistique pour regrouper différents points de vue autour d’un même sujet,
✔ Pour l’engagement, l’immersion et l’opportunité de faire interagir virtuel et réel vont ouvrir un nouveau champs des possibles,
✔ La blockchain, dit "l'internet de la valeur", est un moyen de bâtir des coalitions en vue de créer de la valeur ou du partage de valeurs,
✔ L'utilisation de ces technologies dans le quotidien apportera du soutien à la création de contenu, à l’efficacité pédagogique et aux investissements associés, à la structuration de la formation "juste à temps",
✔ Savoir "poser la bonne question" sera fondamental dans l’exploitation de ces technologies.
2 - Pour passer de l'intention de se former à l’action de se former, il est indispensable d'organiser un environnement propice au changement :
✔ Soigner l'avant, le pendant et l'après formation,
✔ Espacer et cadencer les temps de formation pour changer les comportements,
✔ Proposer des quiz pour favoriser l'ancrage mémoriel.
3 - L’entreprise change ! Les modalités de la gestion des talents doivent s’adapter au nouveau contexte professionnel :
✔ Placer la créativité et la curiosité au centre des compétences,
✔ Travailler sur la co-création de la relation entre l'entreprise et ses collaborateurs,
✔ Mettre le développement durable et l'humain au sein de la stratégie des organisations.
4 - L’IA a pour vocation de devenir un compagnon pour aller plus loin :
✔ Personnalisation poussée, amélioration de la rétention de l’information, évaluation plus précise des compétences, réactivité, production de contenus… autant de leviers en soutien à l’apprentissage,
✔ L’humain doit rester au coeur de l’IA, les capacités humaines du formateur telles que l'empathie restent nécessaires pour un apprentissage réussi !
Partage de bonnes pratiques des pairs sur l'engagement :
✔ Renouveler son offre de formation, innover pour cultiver la curiosité et l’envie d’apprendre
✔ Créer des rituels, un routine pour les apprenants
✔ "Templatiser" la conception pédagogique pour gagner en efficacité et en délivrabilité
✔ Créer des campagnes éphémères pour surfer sur l’actualité de la marque et promouvoir le catalogue de contenus
✔ Créer et promouvoir la communauté d'apprenants
✔ Soutenir la créativité et le peer-to-peer learning
RETOURS EN IMAGES / Les plus beaux moments
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SUMMER UNIVERSITY 2023
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SUMMER UNIVERSITY 2023
VERBATIMS / Les speakers
KEYNOTE / Les slides
Venez découvrir ou redécouvrir la keynote de la Summer University 2023, composée des interventions de nos experts.
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