"Nous sommes en route vers une révolution de l'éducation de masse personnalisée"Vincent DESNOT, CEO de Teach on Mars
1 - Des technologies à haut potentiel au service de l’humain :✔ La "machine" ne porte pas de jugement et est d’une patience infinie, avec une vision plus holistique pour regrouper différents points de vue autour d’un même sujet,
✔ Pour l’engagement, l’immersion et l’opportunité de faire interagir virtuel et réel vont ouvrir un nouveau champs des possibles,
✔ La blockchain, dit "l'internet de la valeur", est un moyen de bâtir des coalitions en vue de créer de la valeur ou du partage de valeurs,
✔ L'utilisation de ces technologies dans le quotidien apportera du soutien à la création de contenu, à l’efficacité pédagogique et aux investissements associés, à la structuration de la formation "juste à temps",
✔ Savoir "poser la bonne question" sera fondamental dans l’exploitation de ces technologies.
2 - Pour passer de l'intention de se former à l’action de se former, il est indispensable d'organiser un environnement propice au changement :✔ Soigner l'avant, le pendant et l'après formation,
✔ Espacer et cadencer les temps de formation pour changer les comportements,
✔ Proposer des quiz pour favoriser l'ancrage mémoriel.
3 - L’entreprise change ! Les modalités de la gestion des talents doivent s’adapter au nouveau contexte professionnel :✔ Placer la créativité et la curiosité au centre des compétences,
✔ Travailler sur la co-création de la relation entre l'entreprise et ses collaborateurs,
✔ Mettre le développement durable et l'humain au sein de la stratégie des organisations.
4 - L’IA a pour vocation de devenir un compagnon pour aller plus loin :✔ Personnalisation poussée, amélioration de la rétention de l’information, évaluation plus précise des compétences, réactivité, production de contenus… autant de leviers en soutien à l’apprentissage,
✔ L’humain doit rester au coeur de l’IA, les capacités humaines du formateur telles que l'empathie restent nécessaires pour un apprentissage réussi !
Partage de bonnes pratiques des pairs sur l'engagement :✔ Renouveler son offre de formation, innover pour cultiver la curiosité et l’envie d’apprendre
✔ Créer des rituels, un routine pour les apprenants
✔ "Templatiser" la conception pédagogique pour gagner en efficacité et en délivrabilité
✔ Créer des campagnes éphémères pour surfer sur l’actualité de la marque et promouvoir le catalogue de contenus
✔ Créer et promouvoir la communauté d'apprenants
✔ Soutenir la créativité et le peer-to-peer learning
